2022年，日月更替，物換星移，舊年已去，新年伊始，我們滿懷期待迎接未來。
可是，這個世界依然充滿了挑戰(zhàn)和不確定性。
能源問題仍然困擾這個星球，新冠疫情依然在全球肆虐——
大海茫茫，我為一露；眾生淼淼，我為一沙。時代的滾滾洪流，裹挾著我們每一顆塵土。
作為藍色星球人類中的七十億分之一，作為華夏子民中的十四億分之一，作為華盛興偉家庭成員中的三百分之一，我要對充滿挑戰(zhàn)的未來、對上下求索的自己，說些什么呢？
我想說：奮斗是對青春最美的贊歌，學習是對未來最好的祝福！
來到華盛興偉已經是第六個年頭了，我身邊的同事，給我很大的觸動就是，他們大部分人都很拼、很好學，所以，我一直以來都想聊聊我們公司的這種學習求進的文化。
我們公司很多人，一方面，深度挖掘、努力鉆研，與自身當前工作有直接關系的法律、法規(guī)、政策、執(zhí)業(yè)技能；另一方面，全面發(fā)展、積極開拓，參加咨詢行業(yè)有關的各類職業(yè)資格的學習與考試，以及不斷提升學歷水平。粗淺之見，或許會疑惑，這些人明明已經很優(yōu)秀，為什么還要這么努力呢？不，不是這樣的，我要說、是因為他們努力，所以才越來越優(yōu)秀。
那么，這個團隊的人為什么要這么好學求進呢？
從個人的角度講，人生如逆旅，不進則退，唯有奮斗才能讓歲月激蕩出浪花，唯有學習才能讓生命之舟充滿能量。有些人可能認為，從學校畢業(yè)那一刻起，就不用再學習了。然而，現實恰恰相反，離開校園、步入社會，正是一個全新的學習階段的開始。
如今是一個知識大爆炸的時代，學校所學的知識從畢業(yè)之日起，就已經淘汰大半，而進入職場又要面臨完全不同于校園的生存環(huán)境，不學習就要被社會無情拋棄，因此，可以說生存本能要求每個人必須學習。但是，這種出于生存本能、應對眼前工作的學習，是被動的、初級的學習。
我們的社會在不斷發(fā)展，我們的世界充滿挑戰(zhàn)，如果不著眼未來、立足長遠，不去主動學習、深度學習，一方面?zhèn)€人在職場可能很難提升；另一方面可能在行業(yè)技術迭代的時候，被迫面臨再次就業(yè)的壓力。就像曾經有一則新聞里面報道的那樣：一位四十來歲的高速公路收費員，在被自動收費系統(tǒng)替代而被迫下崗時，于寒風中，滾地哭訴：“我十幾年來就會收費，現在下崗了，讓我以后怎么生活??？”悲呼！痛呼！嘆呼！時代巨浪何其兇猛？些小個體何其卑微？
因此，終生學習，已成為每個人的必須，也只有這樣，我們每個漂泊在驚濤駭浪中的生命之舟，才能源源不斷注入能量，才能滄海劈波云帆遠濟，才能彼岸花開星辰大海。
從我們企業(yè)的角度講，公司所倡導的發(fā)展理念是：“我們不追求做最大的咨詢企業(yè)，我們要做最強、最受行業(yè)尊重的工程咨詢企業(yè)”。
那么，如何才能“做最強、最受行業(yè)尊重的工程咨詢企業(yè)”？我們是咨詢企業(yè)，提供智力勞動服務，只有為委托方、為客戶提供真誠、專業(yè)、全面的咨詢服務，才能贏得尊重。可是，企業(yè)的發(fā)展，要面臨不同的市場環(huán)境、不同的行業(yè)主體、不同的客戶群體，更何況，國家、部門及地區(qū)的法律法規(guī)在變化、競爭環(huán)境在變化、技術手段在變化、客戶需求在變化，因此，企業(yè)只有要不斷的自我學習、努力革新，才能應對不同的挑戰(zhàn)和萬般的變化，才能做得更強、更優(yōu)、更受行業(yè)青睞。
人才，是企業(yè)的核心競爭力，很顯然，擁有一支“最強、最受行業(yè)尊重”員工團隊是企業(yè)競爭的根本。企業(yè)如戰(zhàn)艦，每一個員工就是這艘戰(zhàn)艦的水手與戰(zhàn)士，員工實力代表著企業(yè)的實力、員工水平代表著公司的水平。
什么才是一支有實力、有水平的團隊核心所在呢？學習力。
什么才是打造一支有實力、有水平的團隊關鍵所在呢？學習。
誠然，實力和水平的體現是多方面的，但是學習力是核心；打造有實力、有水平的團隊，方式也很多，但是關鍵也在學習。
因此，公司在招聘人才的時候，看院校、看專業(yè)、看證書、看個人履歷等等，很重要的一點，是想通過這些看到一個人的學習能力及成長預期。這就不難理解，為什么我的同事大部分都那么好學了吧？
公司除了在招聘人才的時候，重點關注與選擇人才的學習力以外，公司在人才培養(yǎng)以及激發(fā)員工自我學習方面，給與了大力的支持。就我到公司以來的個人感受與體會，主要有以下幾個方面：
一、直接組織培訓和技術交流：我記得，疫情以前，我個人每年至少參加了兩次總公司組織的現場培訓；疫情以來，公司也經常會組織視頻培訓。有些培訓還會邀請同行的專家講課，對提高我的專業(yè)水平還是起到了很大的作用，比如鐵路竣工財務決算的編制與審核，我以前就沒接觸過，通過公司組織的培訓，就為我能獨立開展鐵路竣工財務決算業(yè)務打下了基礎。
二、營造學習的環(huán)境與氛圍：公司除了組織正式的培訓會議和講座，還鼓勵同事之間經常就某個業(yè)務問題、某些新的政策、某項軟件操作等等進行深入討論交流，小到一個的表格設計技巧、大到某些法律條文的解讀，大家都會樂于分享、積極探討。這些事情，日積月累，讓我受益匪淺。
三、激勵與幫助員工自我學習：鼓勵員工自學，去參加各類職業(yè)資格證的考試、提升學歷。公司除了給取得注冊證書的人員每月補助外，2019年還專門出臺政策設立優(yōu)秀人才庫，給通過考試的有關人員一次性獎勵。當然，除了物資方面的獎勵，也有其它方面很溫馨的支持，比如對那些與公司發(fā)展相關職業(yè)資格考試，領導、人事部以及同事，都會積極跟進，關心參考人員的復習情況、考試情況，分享交流學習心得、學習資料，臨近考試還會適當調整一些參考人員工作的任務和假期安排等等。
有這么好的學習平臺，員工能不學習進取嗎？有這么好的公司政策和學習氛圍，能不培養(yǎng)出有實力、有水平的團隊嗎？
從我們所處的行業(yè)角度講，作為工程咨詢企業(yè)，為社會提供智力勞動服務，這也決定了我們必須要做更專業(yè)的事情，才能體現咨詢人的價值。要做更專業(yè)的事情，就必須擁有更專業(yè)的能力；要具備更專業(yè)的能力，就必須不斷的學習、提升自我。
學習，這也是我國咨詢行業(yè)健康發(fā)展，參與國際競爭的重要途徑。美國管理咨詢行業(yè)占其GDP的1.2%左右，而同期中國管理咨詢行業(yè)規(guī)模只占中國GDP的0.13%~0.18%，僅為美國的10%~15%，通過比較，可以看出中國管理咨詢行業(yè)前景廣闊。
同時，也要看到我們與國際咨詢企業(yè)的巨大差距，例如麥肯錫、波士頓、畢博等國際著名企業(yè)，高級咨詢師的從業(yè)人數成千上萬，它們擁有豐富的國內企業(yè)案例庫，甚至具有在全球共享本公司知識庫的能力，我們國內擁有這樣實力的咨詢企業(yè)卻乏陳可數。
知恥而后勇，勤學可爭先。相信通過學習進取，不久的將來，中國的咨詢企業(yè)、中國的咨詢人也能在國際市場上有所建樹。
歲月更迭，歷史變遷，世界風云激蕩，時代巨大變革，機遇挑戰(zhàn)并存，讓我們用奮斗回應今朝、用學習迎接未來。
擬稿人：資啟明
2022年1月6日
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